Diese Website ist im Besitz von Dexenpoll Limited und wird von diesem Unternehmen betrieben und reguliert, nachfolgend als „wir“ bezeichnet.
1. Grundsatzerklärung
Wir verpflichten uns, unsere Geschäftstätigkeit auf ethische, transparente Weise und im Einklang mit allen geltenden Gesetzen zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel zu führen. Wir setzen uns dafür ein, moderne Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit und jede Form von Ausbeutung in sämtlichen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit und Lieferkette zu verhindern.
2. Geltungsbereich
Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitenden, Auftragnehmer, Freelancer, Lieferanten und Partner, einschliesslich derjenigen, die in den Bereichen Betrieb, Kundensupport, Moderation und Technologieentwicklung tätig sind. Sie gilt ebenfalls für alle Nutzer der Dating-Plattform.
3. Rechtlicher Rahmen
Diese Richtlinie steht im Einklang mit folgenden Bestimmungen:
• UK Modern Slavery Act 2015 (Section 54)
• Grundprinzipien und Rechte bei der Arbeit der IAO
• UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
• Anwendbare lokale Gesetze in den Ländern, in denen wir tätig sind
4. Null-Toleranz-Verpflichtung
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei und Menschenhandel. Dies umfasst jegliche Aktivitäten, die Zwang, Täuschung, Machtmissbrauch oder Ausbeutung zu persönlichen oder kommerziellen Zwecken beinhalten.
5. Risikobereiche und Minderungsmassnahmen
Wir erkennen an, dass bestimmte Funktionen – wie ausgelagerter Kundensupport und freiberufliche Moderation in Rechtsgebieten wie der Ukraine und anderen globalen Märkten – erhöhte Risiken darstellen können. Zur Minderung dieser Risiken werden wir:
Dies umfasst Risiken aus ausgelagerten Callcenter-Aktivitäten, insbesondere in Ländern mit schwächerem Arbeitnehmerschutz. Wir stellen sicher, dass diese Anbieter unseren Sorgfaltspflichten und Verpflichtungen zur Bekämpfung von Sklaverei unterliegen.
• Hochrisiko-Rechtsgebiete anhand externer Quellen (z. B. US TIP Report) identifizieren und überwachen
• Klauseln zur Bekämpfung von Sklaverei in Verträge mit Drittanbietern und Freelancern aufnehmen
• Rekrutierungsgebühren oder Kautionen für Mitarbeitende gemäss IAO-Richtlinien untersagen
• Sorgfaltsprüfungen bei der Aufnahme neuer Lieferanten oder Auftragnehmer durchführen
6. Beschäftigungspraktiken
Wir verbieten alle Formen von Zwangs- oder Schuldknechtschaft. Wir erheben keine Rekrutierungsgebühren und verlangen keine Kautionen von Mitarbeitenden. Wir sind dabei, unsere Arbeits- und Auftragnehmerverträge um Bestimmungen zur Bekämpfung moderner Sklaverei zu ergänzen.
7. Schutzmassnahmen auf der Plattform
Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass die Plattform nicht zur Förderung von Menschenhandel oder Ausbeutung genutzt wird. Zu diesem Zweck:
Über nicht-menschliche Kommunikationssysteme (z. B. Chatbots oder Callcenter-Skripte) abgewickelte Interaktionen werden überwacht, um sicherzustellen, dass sie weder Zwang noch Ausbeutung oder Menschenhandel fördern.
• Manuelle sowie KI-gestützte Moderation aller Nutzerprofile und Nachrichten
• Überwachung von Nutzerinteraktionen mittels Echtzeit-Warnsystemen
• Bereitstellung von In-App-Tools zur Meldung mutmasslichen Missbrauchs oder Menschenhandels
• Sperrung minderjähriger Nutzer sowie Profile mit täuschenden oder zwangsausübenden Inhalten
8. Rollen und Verantwortlichkeiten
Der CEO ist derzeit für die Überprüfung und Eskalation aller Meldungen über mutmassliche Ausbeutung verantwortlich. Diese Aufgabe kann künftig an die Rechtsabteilung delegiert werden.
9. Meldung und Eskalation
Jeder Verdacht auf Menschenhandel oder moderne Sklaverei auf der Plattform oder in der Lieferkette sollte gemeldet werden über:
• E-Mail:
• In-App-Meldetools
Alle Meldungen werden vertraulich geprüft und gegebenenfalls an die Strafverfolgungsbehörden weitergeleitet.
10. Zusammenarbeit mit Strafverfolgungsbehörden
Bis heute wurden wir weder von Strafverfolgungsbehörden noch von NGOs im Zusammenhang mit mutmasslichem Menschenhandel kontaktiert. Wir sind jedoch bereit, auf entsprechende Fälle gemäss gesetzlichen Verpflichtungen und bewährten Verfahren zu reagieren.
11. Erklärung zu moderner Sklaverei (UK)
Sollten wir die Schwellenwerte gemäss UK Modern Slavery Act erfüllen, werden wir jährlich eine Erklärung veröffentlichen, in der die zur Verhinderung von Sklaverei und Menschenhandel in unserer Geschäftstätigkeit und Lieferkette ergriffenen Massnahmen dargelegt werden.
12. Schulung und Sensibilisierung
Wir werden interne Sensibilisierungsinitiativen und Schulungen für Schlüsselpersonen in den Bereichen Inhaltsmoderation, Zusammenarbeit mit Auftragnehmern und Lieferantenbeziehungen einführen.
13. Überprüfung und Aktualisierung
Diese Richtlinie wird jährlich oder bei Bedarf häufiger überprüft. Aktualisierungen berücksichtigen Änderungen gesetzlicher Anforderungen, betrieblicher Abläufe oder Risikobewertungen.